Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Adana Şube Başkanı Muzaffer Yüksel sağlıkta performans sisteminin kaldırılmasıyla ilgili açıklamalarda bulundu. Yüksel  “Performans sistemi uygulanmaya başladığında sendikamız hep karşı çıkmıştır. Çünkü hekim odaklı performans sistemi adaletsiz eşitsiz ekip hizmetini yok eden iş barışını bozan bir sistemdir. Çalışırken performans olacak takat sınırına kadar çalışacaksın ödemelere gelince hekim çalışması puanlandırılacak” dedi.

Başkan Yüksel, performans ödemelerinin güvenli bir ücretlendirme olduğunu söyleyerek “Bu performans sistemi tüm itirazlarımıza karşı uygulanmakta kendi içinde çelişkiler gittikçe derinleşmekte iş yerleri arasın da, aynı iş yerin de servisler, bölümler arasın da farklılıklar var. Meslekler arasın da farklılıklar var. Ödenecek ücretler idarecinin dudakların da puanı yüksek yerlere yandaş, idareye biat eden yandaşlar yerleştiriliyor dolasıyla ekip hizmeti iş barışı bozuluyor iş verimi düşüyor bunu artık yetkililer de kabul ediyor.   Adana da kamu sağlık kurumların da ödemeler hem eşit adaletli değil hem de performans çalışmaya uygun değil yetkililer bu konu ile ilgilenmiyor. İki aydır( haziran ve Temmuz 2019 ayların da) Adana’da ki iki büyük kamu hastanemiz Adana Yüreğir devlet hastanesi ve Adana Dr. Ekrem Tok Hastanesin de kamu emekçileri performans ücretlerin den yeterli faydalanmamakta sorunun çözümüne de gidilmemektedir. Özellikle Adana Yüreğir devlet hastanesi ve Adana Ekrem Tok Ruh Salığı Hastanesin de hekim dışı salık emekçisi bu performans ücretin den bir kısmı hiç faydalanmıyor bir kısmı da 10.00- 100. 00 TL gibi cüzü aylık ücret alınıyor Adana Yüreğir Devlet Hastanesin de işçiler hariç 700 civarın da kam emekçisi çalışmakta aylık 2.400.000.00 tl döner sermaye dağıtılmakta neden hekim dışı personele para kalmıyor.  Şehir hastanesinin açılması ile Yüreğir devlet hastanesin de çocuk. Plastik cerrahi. Fizik tedavi. Kardiyoloji gibi servisler kaldırıldı. Şöyle bir soru akla geliyor bu hastane çalışmıyor personel huzursuz performans ücret alamıyor diyerek acaba kapatılmak mı isteniyor. Adana Dr. Ekrem Tok Hastanesin de durum aynı 500 yataklı bir bölge hastanesi işçiler hariç 371 kamu emekçisi çalışıyor aylık ödenen döner sermaye tutarı 1 triyon civarın da bu hastanede de hekim dışı sağlık ve sosyal hizmet emekçisi performans ücreti alamamaktadır. Üstelik bu hastane çalışanlarına öncelikli performans ödenmeli bu hastane de ne düşünülüyor bölge hastanesinden kent hastanesine mi düşürülmek mi isteniyor?  Görülüyor ki çalışan kamu emekçisi hasta yatak sayısından az diğer işlerde var herhalde bu insanlara kimse performansınız düşük diyemez.  Adana Sağlık Müdürlüğü’nde çalışan 3 bin 200 emekçi yıllardır hiç faydalanmaz   1 Ocak 2019 tarihin den itibaren döner sermaye işletmeleri maliye den alınarak Sağlık Bakanlığı’nın il Sağlık Müdürlüğü denetim ve kontrolüne verilmiştir. Sağlık Müdürlüğü mağdur olan geliri düşen kamu hastanelerinin giderlerini pekâlâ diğer geliri olan hastanelerin döner sermayeleri gelirlerinden telafi edebilir. Buna benzer bir ödemeyi Adana promosyon ödemesin de asgari ücretle çalışan sağlıktaki kamu emekçilerine yaptılar” dedi.

3600 ek gösterge yasasının derhal çıkartılmasına vurgu yapan Yüksel şu ifadelere yer verdi:

“3600 ek gösterge döner sermaye ödemelerini de etkilemektedir bu yasa en kısa zaman da çıkarılmalı yalnız hemşireler değil tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerine ayrımsız en düşük 3600 olmak üzere kademeli olarak meslek durumuna göre arttırılmalıdır bunu hazırlarken eşitsizliklere adaletsizliğe meydan vermemek için ilgili meslek örgütlerinin ve ilgili iş kolu sendikalarının önerileri alınmalıdır. Başka bir sorun sağlık işletmelerinin  hastanelerin döner sermaye gelirleri   sosyal hizmetler kurumu SGK nın  hizmet alımıdır  şimdi global bütçeye geçilmiş  sağlık bakanlığına ayrılan global bütçe  47 milyar tl civarındadır yıllık tüm tedavi ve ilaç giderleri buradan harcanacaktır   ayrıca  şehir hastaneleri kiraları  şehir hastanesi destek sınıfı giderleri vs buradan ödenecek  geri kalan gelir den sağlık ve sosyal hizmet emekçilerine   döner sermaye ek ödemesi yapılacaktır.   Yeni bir döner sermaye yönetmeliği hazırlığı içindeler bakanlıkta bu yönetmelikler den memnun değil  yanlışları adaletsizlikleri görüyorlar yine ilgili iş kolu sendikalarından ilgili meslek örgütlerin den saklayarak hazırlıyorlar.   Çözüm performans sistemi kaldırılmalı tüm ek ödemeler yan ücretler maaşa ve emekliliğe yansıtılmalı tüm ücretler genel bütçeden yapılmalıdır. En az yoksulluk sınırı altın da olmayan  (bu gün için 6.750.00 tl)  enflasyona ezdirilmeyen, asgari ücret kadar kısmından gelir vergisi alınmayan , asgari ücretin üstündeki kısımdan da %15 lik bir gelir vergisi alınsın  insanca yaşayacak ücret istiyoruz döner sermaye ek ödemenizi  performans ücretinizi istediğiniz yer de siz harcayın sizin olsun Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri insanca yaşayabilecek bir ücret istemekte Ülkemiz de enflasyon artmış %25 le de gıda, elektrik, doğalgaz ,ulaşım ,kira giderleri  vs %60 larda yükselmiş döviz karşısın da Türk lirası değer kaybetmiş  satın alma gücü düşmüştür. Yoksulluk sınırı 6500 tl’ yi geçmiş Bu ücret sistemi sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin kayıplarını arttırmaktadır. Nefes alabilmek için ümidini döner sermaye ücretlerine bağlamış maaş günü geldiğin de çok cüzi düşük ödemelerle karşılaşınca hayal kırıklığına uğruyor ve borçlanmaya gidiyor.  Şimdi soruyoruz ne yapmamız gerekiyor yeterli performans göstermiyor muyuz? Tam tersine kadro eksikliklerine rağmen fazlası ile çalışıyoruz hakkımız olan karşılığını alamıyoruz. Greve mi gidelim Bu arada yandaşlık ve torpiller araya girerek tayinler başlıyor neresinden baksan eşitsizlik adaletsizlik liyakatsizlik önümüze çıkıyor  en kısa zaman da bu performans sistemin den vazgeçilmeli tüm ödemelerin genel bütçeden ödendiği emeklilikten sayıldığı adaletli eşitlikçi bir sistem olmalıdır insanca yaşayacak bir ücret almalıyız.”